La collectivité a remis son rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Sur ce sujet comme sur d’autres, il nous semble urgent de passer des déclarations d’intention aux actions. D’abord au sein de la collectivité où des mesures concrètes peuvent être prises : formations spécifiques contre les attitudes sexistes, information autour du congé parental, vigilance dans les recrutements…Car si l’on regarde l’organigramme du Département, on constate que les postes de direction sont, à l’exception des finances, tous occupés par des hommes. Le hasard, visiblement, ne fait pas toujours les choses de manière paritaire.
Enfin, dans le cadre des missions du Département, là aussi des actions concrètes peuvent être engagées : exiger le respect des principes de l’égalité dans les conventions avec les entreprises, étendre les dispositifs contre les violences faites aux femmes en reprenant les bonnes pratiques des autres départements…
Il nous semble important de sortir de l’affichage et d’en venir aux mesures concrètes.